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貴州省銅仁市碧江區教育系統2020年赴高校公開引進35名教師簡章

為進一步深化我區事業單位人事制度改革,保證事業單位新增人員的基本素質,優化人員結構,根據《事業單位人事管理條例》、國辦發[2007]34號、原人事部令第6號和黔人社廳發[2013]10號等文件精神,結合我區實際,決定面向社會公開引進教師35名,為確保引進工作順利進行,特制定本簡章。

一、組織領導

本次人才引進工作在碧江區事業單位招聘工作領導小組統一領導下,由碧江區事業單位招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“區招聘辦”)牽頭,區直有關部門按照各自職能,協調配合,共同組織實施。“區招聘辦”設在碧江區人力資源和社會保障局。

二、引進原則

(一)堅持德才兼備的用人原則;

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;

(三)堅持按需引進的原則。

二、引進人數

本次計劃引進教師35名,其中:銅仁市第二中學18名,銅仁市第十五中學2名,銅仁一中初級中學5名,銅仁市第三中學5名,銅仁市第十中學5名。具體引進單位、職位詳見《2020年銅仁市碧江區教育系統赴高校公開引進教師職位一覽表》(以下簡稱“職位表”)。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

符合職位要求的國內42所“世界一流大學建設高校”全日制本科畢業生、教育部直屬6所師范院校畢業的公費師范本科生及具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生,以上均含2020屆畢業生。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,遵紀守法,誠實守信,具有良好品行;

3.年齡在18周歲以上(2001125及以前出生)、35周歲以下(1983126及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的年齡放寬到40周歲以下(1978126以后出生);具有博士研究生學歷學位或具有副高及以上專業技術職務的年齡可放寬到45周歲以下(1973126及以后出生);

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.具有擬報考職位所需其他資格條件。

(三)以下人員不得應聘報考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或被辭退的人員;

3.在各類招錄(聘)考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

4.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員。

5.定向到具體行業或單位的2020屆畢業生;

6.機關事業單位在職在編人員;

7.在讀的非2020年應屆本科學歷及以上畢業生或現役軍人;

8.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的。

四、引進程序及辦法

此次引進教師工作按照發布引進信息、報名(資格審查)、考試(面試評審)、簽訂就業意向協議、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

(一)發布信息

本次引進教師相關信息在“碧江區人民政府門戶網”(網址://www.bjq.gov.cn)及相關高校進行公布,請考生密切關注。

(二)報名(面試評審)時間、地點及方式

1.本次引進教師采取現場報名的方式進行,分別設華中師范大學、西南大學兩個報名點。具體安排如下:

1)華中師范大學

報名評審時間:20191259:3017:00

20191269:3011:30

地點:華中師范大學就業指導中心

2)西南大學

報名評審時間:20191299:3017:00

201912109:3011:30

地點:西南大學招生就業處

2.報名(面試評審)要求

1)每位報考人員只能報考一個職位;

2)報考人員需填寫《2020年銅仁市碧江區教育系統赴高校公開引進教師報名表》(附件2)并持有效《居民身份證》、畢業證、學位證(2020屆畢業生持就業推薦表)、相應學科教師資格證(教師資格全國統考合格證書和普通話等級資格證書)原件及復印件各一份進行現場資格審查,資格審查合格人員進入下一環節。

3.本次引進職位各報名評審點的引進計劃數,為總引進計劃數依次減去前面各報名評審點已簽訂就業意向協議書人數后的剩余職位數。在前一報名點引進工作完成后,公告剩余職位情況,如在前一個引進報名點職位已招滿的,該職位不再往下一個引進報名點進行報名。

(三)考試(面試評審)

本次引進工作由“區招聘辦”組織實施,考試采取面試評審方式進行,面試評審成績采取百分制,按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。面試成績以60分為合格分數線,低于合格分數線的考生,取消進入下一環節的資格。

本次引進教師職位不設報名開考比例,根據報名情況即時進行面試評審。

(四)簽訂就業意向協議

在引進點面試評審結束后,將從高于考試合格分數線的考生中按高分到低分的順序根據引進計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業意向協議人員(如末尾出現成績并列的,進行加試,加試成績高的確定為簽訂就業意向協議人員)。2020年應屆畢業生,簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,就業協議書由考生自備;往屆畢業生,簽訂《聘用就業協議書》。

簽訂就業意向協議時間和地點另行通知。

(五)體檢

簽定就業意向協議和《聘用就業協議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“區招聘辦”統一組織,體檢參照貴州省2020年公務員考試錄用體檢標準及程序進行,體檢醫院在區(縣)及以上綜合性醫院,體檢需在規定時間內進行并做出體檢結論,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢不合格的取消進入下一環節資格,造成招聘職位空缺的,不予順延遞補。

體檢時間、地點另行通知,體檢費用由考生自理。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象,由“區招聘辦”統一組織,招聘單位(主管部門)負責具體考察工作??疾觳握鍘豆籩菔」裨甭加每疾旃ぷ饗岡潁ㄊ孕校方?/span>,按照“凡進必審”的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容??疾觳扇〔樵牡蛋?、走訪、座談、與被考察對象交流等方式,主要了解被考察對象政治素質、學歷、現實表現、遵守國家法律法規和政策等情況。

考察中發現有下列情形之一的,考察為不合格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查,或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.不能提供考察依據(如個人檔案、學歷證書等)的;

4.報名時提供虛假證明和材料或不符合引進對象及條件的;

5.截止2020831未能提供畢業證書、學位證書、相應學科教師資格證原件、個人學籍檔案及職位要求的其他證件等資料的;

6.聘用后即構成回避關系的。

7.經“碧江區事業單位招聘工作領導小組”研究不能聘用的其他情況。

(七)公示及聘用

經面試評審、體檢、考察合格人員,確定為擬聘用對象,并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者,由招聘單位主管部門和區人力資源和社會保障局審核后,按程序報銅仁市人力資源和社會保障局批復,由聘用單位辦理相關聘用手續。

五、紀律監督

本次引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行,接受紀檢監察部門和社會各界的監督。引進工作實行回避制度,堅決杜絕弄虛作假,徇私舞弊,以權謀私等違紀違規行為。對引進中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

六、其他有關事宜

(一)引進人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》,明確雙方權利和義務。聘用合同由碧江區人力資源和社會保障局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期,試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的,由用人單位按相關程序解除聘用關系。

(二)資格審查貫穿整個招聘過程,在本次人才引進過程中,任一環節發現考生資格條件不符合引進方案及職位要求的,即取消其應聘資格。

(三)本簡章由碧江區事業單位招聘領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由碧江區事業單位招聘領導小組研究確定。

咨詢電話:0856-5235716(區人社局)

0856-5420838(區教育局)

銅仁市第二中學

電話:13116483188(曾主任)郵箱:[email protected]

電話:15885799573(陳主任)

銅仁市第十五中學

電話:15908564610(覃校長)

電話:18685666879(劉主任)郵箱:[email protected]

銅仁一中初級中學

電話:13885609768(田校長)郵箱:[email protected]

銅仁市第三中學

電話:18085616188(田校長)郵箱:[email protected]

電話:13885652865(肖校長)

銅仁市第十中學

電話:15186016450(楊主任)郵箱:[email protected]

監督電話:0856-5223471(碧江區紀委監委)

溫馨提示:應聘人員也可將個人有關報名資料提前發到相關學校郵箱中。

附件:

1.2020年銅仁市碧江區教育系統赴高校公開引進教師職位一覽表.xls

2.2020年銅仁市碧江區教育系統赴高校公開引進教師報名表.doc

銅仁市碧江區事業單位招聘工作領導小組辦公室

20191126

來源:

//www.bjq.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/jcxxgk/rsxx_29796/rszl/201911/t20191126_2425009.html

 

 

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