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金陵科技學院馬克思主義學院2019年度公開招聘教師公告

一、學校簡介

金陵科技學院坐落于六朝古都南京,是一所以培養高素質應用型人才為主的公辦全日制普通本科院校,是教育部應用科技大學改革試點戰略研究單位、中國應用技術大學(學院)聯盟創始單位、長三角地區應用型本科高校聯盟主席單位。其前身是1980年成立的新中國第一所職業大學——金陵職業大學和1958年成立、1984年復建的南京市農業專科學校。20026月經教育部和省市政府批準,兩校合并籌建金陵科技學院,20053月正式成立。

二、招聘崗位

招聘單位

經費來源

招聘崗位名稱

崗位類別

人數

需求專業及研究方向

學歷

學位

其它資格條件

招聘對象

用人方式

其他說明

聯系人及聯系方式

調整數

已招聘

空缺

完成情況

馬克思主義學院

全額撥款

教師1

專業技術

2

哲學、政治學、馬克思主義理論、歷史學、行政管理。

研究生

博士

 

不限

編內

 

王老師;

18913805189;

[email protected]。

2

1

1

未完成

注:本次招聘學科專業名稱參照國務院《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》(1997年)、《學位授予和人才培養學科目錄(2011年)》、《普通高等學校本科專業目錄(2012年》執行。

三、招聘條件

(一)報考人員應具備以下條件:

1、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,熱愛高等教育事業;

2、品行良好,具有良好的團隊協作精神,具備適應崗位要求的身體條件;

3、具備崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》);

4、取得相應學歷及學位;

5、年齡要求:博士研究生不超過40周歲(1978331以后出生);具有副高職稱者不超過45周歲(1973331以后出生),學校師資緊缺專業、特別優秀者且具有正高職稱者不超過50周歲(1968331以后出生)。崗位信息表中有特殊要求的,以崗位信息表為準。具體人才分類及待遇說明詳見附件2《金陵科技學院人才引進分類及待遇》。

(二)有下列情形之一的,不得應聘:

1、現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;

2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3、應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的,以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系,到崗后又有直接上下級領導關系的;

4、有政策規定或協議明確2019831前不得解聘、離開現工作單位(崗位)的人員,或國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

四、招聘程序

(一)報名

1、報名時間:

本公告為2019年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發布之日起接受報名,學校根據各崗位報名情況,確定各期考核人選,適時啟動考核程序(一般公告發布10個工作日后即可啟動)。學校人資處將及時公布每期招聘結果,并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學校網站通報崗位招聘進展和空缺等情況(崗位招滿即止,未招滿的崗位報名有效期截至20191231日)。

2、報名方式:

本次招聘采用網上報名的方式,報名者可直接將相關材料發送至學校人資處應聘郵箱:[email protected],發送主題請以"所在單位/畢業學校+專業+學歷(職稱)+應聘長期招聘崗位單位名稱及編號"格式注明。

3、報名提交材料:

①《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》(見附件1)及個人詳細簡歷(附配偶、子女等情況);

②身份證或護照(掃描件)、各階段(本科起)學歷學位證書(掃描件)、各層次專業技術職務資格證書(掃描件);

③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱,年、期和起止頁碼),以及其他相關獲獎證書等材料(掃描件);

④留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》(掃描件);

⑤應屆畢業生還需提供所在院校出具的《畢業生雙向就業選擇推薦表》以及成績單(掃描件)。

(二)資格審查

學校對報名人員網上提交材料初審通過后,按照學校要求來校進行資格復審和考核(具體時間地點以學校通知為準)。資格復審須提供報名材料原件,復審完畢后返還原件,復印件留存。資格復審通過人員參加考核。

報名人員應對提交材料的真實性負責,凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符),一經查實,取消考核或聘用資格。

本次公開招聘不收報名費和考試費,不設開考比例。

(三)考核

本次招聘高層次人才,采用簡化程序、直接考核的方式,由學校成立考核工作領導小組和專家組,根據公開招聘有關規定,按照批準后的考核方案組織實施。

考核方式包括教學試講和面試兩個環節。教學試講和面試均采取百分制,成績當場通知考生。

1、教學試講:根據招聘的崗位,確定一門專業課程試講(具體內容另行通知),采用說課的方式進行。教學試講合格線為70分,成績合格者進入面試環節。

2、面試:面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質,面試合格線為60分。

3、總成績計算:按照教學試講占60%,面試占40%計算考核總成績。

(四)體檢、考察

考核結束后,在合格人員中,根據總成績按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有工作單位人員須于體檢前提供單位同意報考證明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員,由學校對其思想政治表現、道德品質,以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察??疾旃ぷ韃握鍘妒∥櫓康熱棵毆賾誚徊階齪媒帳」裨甭加每疾旃ぷ韉耐ㄖ罰ㄋ杖松綬?/span>[2013]165號)執行。

(五)公示、聘用

學校根據考核、體檢和考察結果,確定擬聘用人員名單,并在南京市人力資源和社會保障局網、金陵科技學院網站上進行為期7個工作日公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

經公示無異議的人員,經公開招聘綜合管理部門備案后,由學校為其辦理有關聘用手續,與其簽訂聘用合同,并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級??己瞬緩細裾?,取消聘用資格,解除聘用合同。擬聘用人員應在學校規定時間內辦理報到和有關手續,因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的,取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的,如需遞補,可由學校報公開招聘綜合管理部門審核通過后,在該崗位的考核合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補,聘用審批后不再遞補。

五、咨詢監督

金陵科技學院人力資源處負責此次招聘政策咨詢,金陵科技學院紀委監察處對此次招聘工作進行紀律監督。

招聘政策咨詢電話:(02586188109

聯系人:肖老師、陸老師

紀檢監督電話:(02586188861

聯系人:郭老師

金陵科技學院

201938

附件1金陵科技學院高層次人才應聘登記表

附件2:金陵科技學院引進人才分類及待遇

人才類別

業績條件

待遇

杰出人才

掌握本學科領域的最新發展動態,學術水平達到國內領先,能負責本學科建設工作,帶領梯隊成員進行科學前沿研究;具有較高的學術造詣和突出的學術成果,在本學科領域有一定的學術知名度,與國內外同行有著廣泛的學術聯系。具有教授專業技術職務或已被海外知名高校聘為教授職務。年齡原則上不超過50歲。

取得的業績符合下列條件之一:
1
、入選中組部“千人計劃”;“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才入選者;教育部“長江學者”特聘教授;“國家杰出青年科學基金”獲得者;人社部“百千萬人才工程”國家級人??;國家級有突出貢獻中青年專家;國家級教學名師;國家重點招標項目首席專家;具有擔任國家重點學科或重點實驗室帶頭人經歷者;國務院學位學院會學科評議組成員,或相當者。
2
、近五年獲國家級或教育部優秀科研成果獎二等獎以上(排名第一);或者獲全國高等教育教學成果二等獎以上(排名第一),或相當者。
3
、近五年主持過國家級重點項目、863項目、973項目、教育部重大科研項目1項及以上,或相當者。

安家費:重點建設的學科專業緊缺急需人才300-500萬元,其他學科專業建設急需人才150-300萬元;
工作啟動費:重點建設的學科專業緊缺急需人才200-400萬元,其他學科專業建設急需人才50-200萬;
租房補貼一年:3000/月;
三年內,可實行年薪制,金額面議。三年后,考核合格仍可實行年薪制,金額另議。

領軍人才

在國內學術界有一定的學術成就和影響,具有較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力。具有教授專業技術職務或已被海外知名高校聘為教授職務。年齡原則上不超過50歲。

取得的業績符合下列條件之一:
1
、入選中組部“青年千人計劃”;“長江學者獎勵計劃”青年項目獲得者;國家優秀青年科學基金獲得者;“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才入選者;入選中科院“百人計劃”;具有擔任一級學科博士點、?。ú浚┘噸氐閶Э蘋蛑氐閌笛槭掖啡司?;江蘇省“特聘教授”;其他與上述水平相當的杰出人才。
2
、近五年獲國家級或教育部優秀科研成果獎二等獎以上的(排名前三);或者獲全國高等教育教學成果二等獎以上的(排名前三),或相當者。
3
、近五年主持過國家級項目科研項目3項以上,或相當者。

安家費:重點建設的學科專業緊缺急需人才150-300萬元,其他學科專業建設急需人才50-150萬元;
工作啟動費:重點建設的學科專業緊缺急需人才50-200萬元,其他學科專業建設急需人才30-80萬;
租房補貼一年:3000/月;
三年內,可實行年薪制。重點建設的學科專業緊缺急需人才年薪50-100萬元;其他學科專業建設急需人才年薪40-50萬。三年后,考核合格,仍可實行年薪制,金額另議。

高水平人才

教授(正高級專業技術職務人員)
具有良好的職業道德,治學嚴謹,開拓創新,具有較強的團結協作精神和學術組織管理能力;具有一定的學科梯隊建設能力和組織領導能力。年齡原則上不超過50歲。

取得的業績符合下列條件之一:
1
、近5年主持完成過國家級科研項目1項以上,或相當者。
2
、近5年獲得過?。ú浚┘都耙隕峽平萄卸冉幣隕希ㄅ琶諞唬?,或相當者。
3
、具有博士學位且正高三級以上專業技術崗位。學校急需專業,經組織專家評定具有突出科研水平或工程技術能力專長的學歷可適當降低要求。

安家費:重點建設的學科專業緊缺急需人才50-150萬元,其他學科專業建設急需人才20-50萬元;
工作啟動費:重點建設的學科專業緊缺急需人才20-50萬元,其他學科專業建設急需人才5-30萬元;
租房補貼一年:2000/月;
三年內,軟件類學科專業特別優秀的教授、博士可實行年薪制。其中,教授年薪40-50萬元,博士年薪30-40萬元。

博士(海外著名大學或國內著名高校畢業的博士研究生)
具有良好的職業道德,治學嚴謹,開拓創新,善于合作;具有較強的從事教學、科研能力或工程技術創新能力。第一學歷原則上為國內知名大學畢業。年齡原則上不超過40歲,具有副高職稱的可放寬至45周歲。

取得的業績符合下列條件之一:
1
、全國優秀博士學位論文獎獲獎者,或相當者。
2
、近5年主持完成?。ú浚┘犢蒲邢钅?span lang="EN-US">2
項以上或作為主要參加人完成國家級科研項目(排名前三)2項以上,或相當者。
3
、近5年在Science、Nature及本學科其他權威刊物發表高水平論文1篇以上,或相當者。此項條件需經同行專家認定。

優秀人才

成果顯著、業績突出的博士,年齡原則上不超過40歲,具有副高職稱的可放寬至45周歲。

取得的業績符合下列條件之一:
1
、海歸博士或國內知名大學且有一年以上海外留學經歷,或相當者。
2
、近5年在(SCI、EI、CPCI、SSCI、CSSCI、A&HCI)收錄論文3篇以上者(EI收錄的國內大學學報論文和非核心論文除外),或相當者。此項條件需經同行專家認定。
3
、近5年作為主要參加人完成省部級科研項目(排名前三)2項以上,或相當者。

安家費:重點建設的學科專業緊缺急需人才15-70萬元,其中具有副高級職稱30-70萬元;其他學科專業建設急需人才5-30萬元;工作啟動費:重點建設的學科專業緊缺急需人才10-30萬元,其他學科專業建設急需人才不超過15萬元;
租房補貼一年:1000/月;
三年內,軟件類學科專業特別優秀的博士可實行年薪制,年薪20-35萬元。

 

 

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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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