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人才引進要以“德”為先

時間:2019年08月07日 作者:李果 來源: 中國組織人事報

近日,中共中央辦公廳印發了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,相信不久后,大量人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動會成為一個趨勢。俗語說有德有才,精品;有德無才,次品;無德無才,廢品;無德有才,危險品,從中能夠明顯地看出的重要。所以,在引才中首先應該注重對人才方面的考量。

注重人才政德。若無政德,就會政績觀偏差,說假話、辦假事、造假數字,也許就是把引進地當成自己更進一步的跳板,來此鍍鍍金后就轉身離開。艱苦邊遠地區和基層一線,引進人才是為了趕超發展,肯定希望引來的人才務實干事,留下扎根。政德缺失,動機不純、思想拋錨的人才,為當地發展不但帶不來好處,還會造成極大的損害。

注重人才公德。作為人才引進到當地,當地肯定會對其進行宣傳報道,相關政策也會向其傾斜,其一舉一動會受到廣泛關注。如引進的人才公德不修,往小了說影響其個人形象,往大了說就是影響當地形象,黨員群眾質疑的不僅僅是人才本身的品質,更會質疑組織人事部門選人用人眼光。

注重人才私德。若無私德,必然操守不正、思想不純、家庭不睦,這些情況都會不同程度地影響到工作。試想引進的人才,每天被自身問題所累,不能全身心地投入到工作當中,不能為當地發展有效地作出貢獻,這樣的人才引來何益?

在引才中,不能因為缺才而放棄對的要求,而要將對人才方面的考量放在首位,沒有找到合適的人才還可以繼續尋找,而沒有認真考察,認為是人才而一概接收,不僅發揮不了作用,也許還會衍生出許多負面反應,最后得不償失。(作者單位:重慶市江津區吳灘鎮人民政府)

 

來源:

//www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2019-08-07/3/289a9a79-838d-4cd0-aa80-e03bd8df6c9f.htm

 

 

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