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引才聚才,為科技爬坡添底氣(人民時評)

時間:2019年08月05日 作者:余建斌 來源: 人民日報

功以才成,業由才廣。人才是創新的根基,創新驅動實質上是人才驅動。面對新一輪科技革命和產業變革,誰擁有一流的創新人才,誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。

習近平總書記指出:我國要建設世界科技強國,關鍵是要建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍,激發各類人才創新活力和潛力。當前,從國家多部門聯合實施減輕科研人員負擔七項行動并取得階段性成效,到媒體呼吁根除我國科技領域中的重物輕人觀念,再到企業高薪攬才被廣泛認同,科技創新人才的話題日益受到關注。前不久,華為公司對82019屆頂尖學生實行年薪制、給予高薪,就引發了輿論熱議。這從一個側面反映出,重視科技創新人才已成為社會共識。

人才是第一資源,創新是第一動力。硬實力、軟實力,歸根結底要靠人才實力。新中國成立70年來,我國科學論文成果、發明專利、技術成果等科技產出持續增長,整體科技實力不斷增強,為經濟社會發展注入強大動力。在錢學森、朱光亞、鄧稼先、王選等幾代科學家帶領下,廣大科技工作者揮灑聰明才智、付出艱辛努力,推動我國科技實現了從一窮二白在世界高科技領域占有一席之地的跨越,開創了跟跑、并跑、領跑并存的局面。今天,我國科技人才隊伍建設取得長足進步,人才培養和科技事業相互成就。統計表明,中國研發人員總量已連續6年穩居世界第一位。雄厚的智力儲備,成為實施創新驅動發展戰略、推動高質量發展的寶貴資源,也是中國科技爬坡過坎再上新臺階的重要底氣。

人是最具創新活力的因素,創新驅動的實質是人才驅動。進入信息時代,人才的作用更加突出。現實中,企業不惜成本高薪攬才,科研機構努力為科學家心無旁騖地做科研創造條件,這些既體現對人才的重視,也是追求高質量人才的必選項。但也應看到,面對我國經濟高質量發展和科技事業發展的新形勢、新要求,與快速發展的高水平科研活動相比,我國科技創新人才培養依然存在薄弱環節,特別是結構性人才缺口明顯。這就需要我們注重人才結構,進一步將研發人員的數量優勢升級轉化為質量優勢。

打造高質量人才隊伍,還應尊重人才成長規律。從根本上破除重物輕人等制約科技創新的思想障礙和制度藩籬,全面深化科技體制改革,解決人才隊伍結構性矛盾,進一步為科研人員減負松綁,才能有效激發創新的積極性和活力。充分尊重人才創新創造的價值,建立起面向科研人員的合理激勵機制,更多以市場機制來體現人才價值,才能讓人在科研活動中的分量重起來、人本身的價值也跟著起來,從而切實提升科技事業對優秀科研人才的吸引力。

科技史表明,誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中占據優勢。今天,辦好自己的事情,提升科技實力,應對全球科技競爭與挑戰,亟待建設一支高質量人才隊伍。更加充分尊重人才價值,最大限度地發揮人才作用,我們就一定能形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面,為高質量發展提供不息的澎湃動能。

 

來源:

//paper.people.com.cn/rmrb/html/2019-08/02/nw.D110000renmrb_20190802_3-05.htm

 

 

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