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職場分享:工作5年,我的困惑、改變和答案

時間:2019年11月20日 作者:Cecilia 來源: Cecilia歡樂多

2013年畢業,中間gap了一年,到現在正式工作滿5年。如果加上研究生階段2年每周3-4天的實習工作經驗,我也算是一個職場7年的老人了

把頭發梳成大人模樣,從trainee變成manager,越來越不在乎別人是否覺得我夠干練夠厲害,越來越在乎「我能否在工作中保持良好的情緒和平和的狀態,能否把我想做的事兒做成,是否有價值感,是否快樂」。

偶爾聊起工作點滴,總有同學點名職場經驗。說經驗我還資歷尚淺,不如說分享一下工作以來遇到的幾個最大困惑、和因為困惑做出的調整及改變。

01.怎樣找到喜歡的工作

工作產生倦怠、遇到瓶頸期,比較輕松的想法是“哎,我做的工作不是我喜歡的工作。”

但所謂“喜歡”是一個鏡花水月的概念,永遠在前方、永遠不可得。一切工作都不可避免的有重復且繁瑣的部分,就像愛人一樣,絕無完美。

我們對于工作的“喜歡”,其實分成兩種:

第一種喜歡,是喜歡工作內容的本身。喜歡畫畫的人成為了原畫師,畫自己欣賞的風格;喜歡寫作的人成為了小說家,寫自己喜歡的故事。

第二種喜歡,是喜歡工作過程中自我建立的秩序感。程序員會在整潔的代碼中獲得滿足,項目經理會為創建了精簡卻極易查看的追蹤表感到成就。

追求第一種喜歡,在順境中往往表現得很好,但一旦遇到逆境,就很容易產生“這不是我的理想”的挫敗感。

比如原畫師和小說家被業務壓力push去畫/寫流行好賣的作品,而不是他們本身的審美。所以這種熱情,很容易被現實熄滅。

而追求第二種喜歡,比較容易從日復一日的工作里獲得屬于自己的樂趣。

這個樂趣在于逐步建立自我的工作方式和體系,享受把每件事做得更專業、享受自己的進步和因此帶來的成就感,享受戰勝困難。這樣無論是什么工作內容,都可以用更平和的心態去應對。

這幾年我最大的改變就是有意識強化自己的“第二種喜歡”,而不是喜歡工作內容、一切順利我就好好做;不喜歡不順利我就撂攤子。

工作不是靠喜歡和熱情支撐的,支撐一個合格職場人的永遠是專業和責任感。我喜歡我的工作,不是因為我做什么,而是因為在其中我找到了日漸成熟和清晰的自我。

02.“感覺被卡住了”

在某個工作階段里感覺不到自己的成長,像這樣感覺“被卡住”的瞬間,比無數個還多一個。

我本職從事的是產品設計工作,這個工作由極小部分靈光乍現的閃光時刻、和極多部分重復性較高的daily routine構成。

從靈感變成第一個產品的過程是非常有趣的,但之后由第一個產品以相同的概念變成第二個、第三個、第N個產品,就變得沒那么有趣了。

在我的整個職業生涯中,只有少部分時候在從事很新的東西,大部分時間都用在人員溝通管理、以及“復制”某個靈感讓它利益最大化上。而且,從事這個工作,永遠有一種「我可能要靈感枯竭了」的恐慌。

瓶頸期的感覺很不好,像是走了很長時間的夜路一直沒有到光。起先會感覺有點難受、甚至有點生氣,拼了命在自己身上找原因,是不是我哪里還不夠好?

后來漸漸開始接受,就像有山丘有高峰和低谷,大部分時候兩個山峰的中間,就是一段長長的低谷。與其說要去戰勝瓶頸期,不如說要去學習和瓶頸期和平共處。

目前我找到最好的與瓶頸期和平共處方式,是趁著卡殼時努力拓寬自己對業務的知識面。

了解你的同事們都在做什么/怎么做/學習一些和自己業務相關但卻不是必須掌握的技能;

了解競爭對手們都在做什么/拆分猜想他們是怎么做的/了解更多的產品類型;

除了以上,還可以學英語/培養技能型愛好,學習任何職業都通用&能給自己加分的東西。

永遠不要因為工作階段停滯,而讓自己也停滯下來。保持學習,在個人層面上努力成長,瓶頸期或長或短總會過去。自己不斷在進步,沒有浪費時間,在下一個瓶頸期到來的時候也可以更加從容應對。

03.請耐心,你有自己的節奏

關于peer pressure,在員工和博主這兩個身份中,我的體會都很深刻??吹酵諫踔簾茸約耗曇突剮〉娜搜锍徑?,而且真的是追不上,該怎樣調整心態?

幾年前我有一位同期,和我各方面資歷相當,在共事期間得到了更好的機會去了業內大廠,然后順風順水的融入其中;而我在當時正值孕期,還險些因為懷孕生子慘遭“小廠”淘汰。

看著同事同學們一個個步入光輝的職場新階段,而我被迫停下、只從事基礎工作,整個人被自我否定淹沒。

為了甩掉焦慮,我開始有意識讓工作和生活變得更飽滿多元一些,開始嘗試用自己喜歡的方式工作,思考如何把中規中矩的項目做出自己有辨識度的風格、并付諸實踐。忙碌充實起來,就漸漸找到了自己的節奏,不再看向別人。

幾年后的某天,當時去了大廠的同事突然和我說“羨慕你現在的狀態,孩子大了,工作是自己喜歡的,收入待遇不錯,還有一個那么好的公眾號。而我只是被加班加班再加班填滿,完全沒有自己的生活。”

We all take different paths。就只是這樣而已。

職場上每種處境的背后都有相應需要背負的壓力,我們都背負自己的那一份,沒有絕對的好或者壞。

要相信自己,對自己的選擇保持足夠的耐心,以長跑的心態去應對peer pressure,沿著自己的方向保持勤奮和努力。最終我們跑到的不一定是同樣的終點,努力是為了早日獲得自己認同的工作方式和人生。

04.換位思考是重要的職場情商

怎樣讓自己在職場中處于一個比較舒服的位置,和老板/同事/下屬都和諧相處,情商很重要。

但我始終覺得職場情商不代表虛偽迎合,更多的是遇事遇人學會換位思考。

剛工作的時候會有這種挫敗感:為什么我已經很認真、很勤奮,也把職能范圍內處理得好好的,但領導始終對我沒有完全肯定?

幾年之后轉身回頭才發現,自己當時身處業務崗,但用的思路卻完全還是學校時候的“我把老師布置的作業認真做完就能拿A”。

對于業務崗,除了毫無紕漏的處理日常事務,更多的應該關注并主動學習如何為公司賺到更多錢,在那時我是絲毫沒有這種意識的。所以站在我領導的角度,我只是一個認真負責的打雜小妹,并不具備這個職位應有的核心素質。

現在再遇到職場上與人際相關的困惑,包括覺得自己得不到賞識、被人刻意刁難、與客戶合作不順暢、團隊成員出現情緒波動等等,我都不會立刻take it personal。

我會拋開我自己的立場,先停下來想:“如果我處于對方的職位/立場/利益,遇到這件事,我會怎么想?”

一旦這樣去思考,代入一些同理心,很多難以調和的情況都變得可解了。與老板的溝通更加順暢,變得“能聽懂話外音”,甚至包括與奇葩同事的斗智斗勇也更能擊中要點。

不知不覺這篇寫得比較長,把這五年職場的困惑和改變完整寫下來,對我自己也是一個階段總結,非??撓肽惴窒?。

最后,用村上春樹《我的職業是小說家》里的一段話作為結尾——

“總算心無旁騖度過了這段艱苦歲月,來到了稍稍開闊平坦一些的場所,我環顧四周,只見眼前展現出一片從未見過的全新風景,風景中站著一個全新的自己?;毓窶?,多少變得比以前堅強了一些,似乎多少也增長了一些智慧。”

當時間累積到某一階段,似乎很多感官就突然被打開,看到職場上另外一番風景。所以,期待我的下一個職場五年。

如果你還在行程中,不管多難都再堅持一下,也許突然某天就豁然開朗,只是眼下還需要多給自己一點時間。

以上。

本文轉載Cecilia歡樂多 | 作者: Cecilia

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來源:

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