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今年重點院校應屆生起薪比普通院校高二至三成,優質生源畢業生又成職場“香餑餑”

時間:2019年08月08日 作者:葉贇 來源: 勞動報

本報訊(勞動報首席記者 葉贇)華為全球招募天才少年,近日公布82019屆博士年薪方案,最低限89.6萬元,最高限201萬元,再一次刷新應屆生起薪記錄,成為市場焦點?;咝嚼坎偶蘋忠淮沃っ髁巳瞬偶壑滌繞涫墻羧庇判閿焐氖諧〖壑?。

個別企業

人均招聘費用高達2萬元

勞動報記者從中智方面獲悉,較高比例企業HR反饋今年應屆生招聘難度加大,一方面重點院校優質生源數量有限,另一方面企業針對這部分人才競爭更加激烈。緊缺專業、重點高校優質生源的應屆生人均招聘費用為普通應屆生的2倍,該類應屆生人均招聘費用市場高位水平達8250元,個別企業人均招聘費用甚至高達2萬元。

而據中智咨詢數據中心最新發布的《2019年應屆生招聘與激勵調研報告》顯示,57%的企業選擇從國內重點高校招聘,12%的企業選擇海外知名院校進行招聘。金融行業進入門檻偏高,招聘應屆生主要來自國內重點院校及海外知名院校。

同時,企業對高學歷應屆生需求有所增長,52%的企業有碩士生招聘需求,12%的企業有博士生招聘需求。國有企業招聘尤其注重學歷水平,75%的國企有碩士生招聘需求,25%的國企有博士生招聘需求。從行業來看,22%的高科技/互聯網企業有博士生招聘需求,高于其他行業。而碩士博士高學歷應屆生近五年的供給量以每年2%-3%的緩慢速度增長,一定程度上加劇了高學歷尤其是重點高校緊缺專業應屆生的招聘難度。

從應屆生起薪來看,重點院校博士生起薪比普通院校平均高出20%,重點院校碩士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。國內院校和海外院校應屆生的起薪水平基本一致,尤其是博士生起薪。海外院校的碩士與本科生起薪略高于國內院校。

一線城市

起薪優勢進一步拉大

2019年在已實施應屆生招聘的企業中,86%的企業預計在2020年仍有應屆生招聘計劃,其中15%的企業已經啟動了招聘計劃。

區分城市來看,94%的新一線城市有2020年應屆生招聘計劃,且19%的企業已啟動招聘計劃,這一比例高于一線與二三線城市。新一線城市2020年應屆生招聘需求更多,啟動時間更早。預計隨著新一線城市搶人大戰的全面升級,企業對應屆生仍需保持高度關注與引才力度。

從不同城市類型的應屆生起薪水平來看,一線城市應屆生起薪相比新一線城市平均高出20%,碩士生相較高出30%。二三線城市應屆生起薪與新一線城市差距在5%左右,本科生起薪差距為10%。

從不同城市企業預計2020年應屆生起薪增幅來看,一線城市近4成企業起薪增幅在5%-10%之間,而新一線城市企業預計增幅主要在3-5%之間,按照這一趨勢,預計2020年新一線城市應屆生起薪與一線城市的差距將進一步拉大。

2020年應屆生

起薪漲幅國企最高

整體來看,有71%的企業實施了2019年應屆生招聘計劃。

區分不同企業性質來看,國有和民營企業2019年實施應屆生招聘的比例高于日資與歐美企業。2019年國有企業應屆生招聘數量增加的企業比例最高,為58%,2020年國企應屆生招聘需求增長將有所回落,增加和減少招聘需求的企業各占35%。

從企業2020年應屆生招聘需求預測來看,民營企業2020年應屆生招聘需求量變化趨勢和2019年趨于一致,增加招聘量的企業為47%,需求總量增速為15%,高于市場平均增速。日資企業2020年應屆生招聘需求有所減弱,43%的企業預計會減少應屆生招聘數量。

從不同性質企業應屆生起薪水平來看,日資和民營企業應屆生起薪低于歐美和國有企業,不同性質企業2019年應屆生起薪差距得以拉近。

從企業預計2020年應屆生起薪增幅來看,半數國企預計增幅在5%-10%之間,高于其他類型企業,歐美企業增幅預計在3%以內。

從應屆生工作滿一年后的調薪率來看,市場平均值為13%,其中民企最高,一年后調薪率達到17%,國有企業為15%,日資企業為10%,歐美企業僅為6%。

高科技/互聯網、金融業

起薪位居前列

區分不同行業碩士及本科應屆生起薪來看,高科技/互聯網、金融、房地產/建筑行業排名前三,其次為消費品/零售、醫藥健康及汽車行業。從博士生起薪來看,醫藥行業以近1.5萬的水平,排名第二,僅次于高科技/互聯網行業。

2020年應屆生起薪預計增幅來看,超半數的高科技/互聯網企業增幅在5%-10%之間,制造行業增幅以3%-5%居多。

人工智能類博士

年薪漲幅達30%

2019年不同類型崗位應屆生中,招聘需求增加的主要是技術、產品研發/開發、軟件開發及銷售類崗位。從應屆生起薪來看,研發技術類的碩士與本科生起薪相比其他類型職位應屆生起薪高出20%左右,該類博士生這一起薪相比其他高出30%。

2019年應屆生起薪整體漲幅在5%左右,而研發技術類應屆生起薪漲幅遠高于整體漲幅。2019年研發技術類應屆生起薪相比2018年漲幅在15%左右,技術類碩士生起薪漲幅達20%。

從熱門技術類碩士生起薪標準來看,算法最高,其次為人工智能。近年來,人工智能類緊缺人才年薪漲幅達20%以上,尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。

中智咨詢本次應屆生調研統計的起薪僅為月度固定薪資,未包含獎金與12月以外的月薪,反觀年總現金收入,人工智能與算法碩士生的年薪平均在25-30萬,部分企業還會額外提供員工股權激勵。人工智能與算法博士年薪平均在40-60萬之間,其中市場高位值(90分位)可達80萬。隨著華為2019年博士起薪突破百萬,中智咨詢預計人工智能類緊缺崗位應屆生起薪還將迎來新一輪上漲。

 

來源:

//epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3029444.html

 

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