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當我們討厭加班的時候到底在討厭什么

時間:2019年08月07日 作者:陳城 來源: 中國青年報

下班之后要不要談工作?這一靈魂拷問,開始困擾2019屆畢業生了。近日,關于“下班自由”的討論,再一次在互聯網上引發熱議。

其實,這一問題已經困擾無數人很多年了,特別是在微信成為人們日常生活的最主要社交工具之后,問題便變得愈發嚴重。領導下班后私信你,回么?工作群里有人@你,回么?可以想見,絕大部分人都不愿意回,但很多時候卻不得不回。

對于剛入職場的“萌新”而言,他們中的絕大多數并沒有平衡工作與生活的經驗。帶教的資深同事,恐怕也很少會對新人說“早點下班休息”的話。“多學習多看看,下班不要著急走”,應該是常態。再加之部分家長依舊秉持著老派觀點——到新單位要積極點、要多表現,在這樣的觀點灌輸下,職場新人顯然會猶豫下班后到底要不要談工作了。

誠然,很多工作都有可能出現突發情況,需要有人及時處理,因而定然沒有絕對的“下班自由”。但是,除了例外情況,“下班自由”的主動權是可以掌握在自己手中的。

有個很好的評判標準,那就是有沒有接到電話。在常人理解里,只要是急事,就應該通過打電話的方式。電話可以直接找到對應當事人,如果對方沒接電話,就應該立即電聯其他相關者。有時間發微信等對方回復,說明事態并不緊急,那最好不要在下班之后,占用員工的私人時間。

有人提出這樣的處理技巧:夜里10點、11點后發的工作私信,就權且當自己睡著了、休息了,第二天再回復。剛入夜時發的私信,顯然可以隔一兩個小時再回復,誰下班后沒有需要自己做的事情呢?下班后談工作,布置不布置是一回事,做不做是另一回事。其實,對有責任心的年輕人而言,真有需要及時處理的工作,肯定會在第一時間回復,而不在意有沒有下班。

真正讓年輕人不接受的“下班談工作”,其實是明明到了下班時間,也沒有什么要緊的事,你想走而其他人依舊不走。不走的原因有很多,但一定會有上班摸魚、下班加班假積極的。對于這樣被加班,一定不能有大家不走我也不走的心態,只要忙完工作,準點下班便是。時間是寶貴的,在領導面前以加班姿態做樣子,沒有必要。如果一家公司會以下班后加不加班作為對員工的評判標準,那這樣的公司趁早辭了不干才是。

“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后,是職場新人權利意識的覺醒??是?ldquo;下班自由”就是希望自己的勞動權益能夠得到保障。不想被加班、不愿休息時間被占用,本就是人之常情,也為法律所?;?。如何保障“下班自由”才是更深層次的思考。

下班談工作應給予應有的待遇,占用一小時的下班時間,就給予一小時的加班認定,發放相應的加班費。這本應是市場經濟對等的勞資關系,但在現實中鮮見,也就無怪乎對“下班自由”的常年關注和熱議了。

對于成家立業者而言,很多人嘴上都說不愿加班、不愿下班談工作、不愿自己的周末節假日被占用,但真的需要加班時,身體總是很誠實的。畢竟,身上扛著房貸、奶粉、教育等諸多方面的開支花銷,也就沒有底氣拒絕。但這樣的迫不得已,本不應向下蔓延,讓初入職場的應屆畢業生群體產生焦慮。

中國青年報 2019080602

 

來源:

//zqb.cyol.com/html/2019-08/06/nw.D110000zgqnb_20190806_7-02.htm

 

 

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