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企業招應屆生最看重啥?學習、人際溝通和團隊協作能力

時間:2019年08月02日 作者:羅菁 來源: 勞動報

本報訊(勞動報記者 羅菁)新一批應屆生進入職場,找工作難嗎?企業對于應屆生的感觀又如何?

近日,黃浦區職介中心公布了2019年下半年企業用工需求調查中有關應屆生的數據分析,結果顯示,一方面企業對應屆生的招聘需求并不大;另一方面,近半數企業認為應屆生基礎能力不強,導致其招聘難度的增加。

招聘應屆生比例不高

據了解,此次樣本來源為上半年在黃浦區日常招聘用工較為活躍的企業,樣本數量為135家,其中明確表示有招聘應屆生需求的企業為46家,占總調查企業數的34.07%。

135家企業中,下半年預計發布的崗位需求人數為3851人,其中可招應屆生的職位為468人,只占招聘總人數12.15%。

通過數據進一步解讀發現,在有招聘應屆生需求的46家企業中,無論是外資、私營企業,還是國有、集體企業,招聘應屆畢業生的人數占他們各自招聘總人數中的比例都不高。

其中,外企招聘總人數為567人,應屆生崗位為149人;私企招聘總人數為676人,應屆生崗位為104人;國企及其他崗位招聘人數為1620人,應屆生崗位更是只有215人,比例只有1.3%。

企業更傾向熟練工

從以上數據中不難看出,無論從招聘應屆生的企業占比,還是從招聘應屆生人數的占比來看,下半年企業對應屆生的直接需求欲望并不強。

對此,專家分析認為,一方面這與上半年的招聘計劃完成有關,但另一方面也反映出,企業從用工成本和培養周期考慮,更傾向招聘能夠直接上手的熟練工。因此對于眼下尚未找到工作的大多數畢業生來說,無論是設定合適的求職目標、尋求更多的求職渠道還是把握求職時機,都對其自身提出了更高的要求。

因此,黃浦區職介中心也建議應屆生在求職前需要多渠道了解企業招聘信息,把握好最佳的求職時機,特別是畢業季的高校招聘。同時,也應當多了解勞務派遣、就業見習等多種用工形式,給自己多一些就業機會。

自身基礎能力需提升

那么,對于招聘應屆生的企業來說,最看重這些職場菜鳥哪些能力呢?

數據分析指出,企業普遍認為排名前三的分別為學習能力、人際溝通能力和團隊協作能力。緊隨其后的,則是承壓抗挫能力、語言表達能力、問題分析能力、創新能力、組織協調能力和問題解決能力。

從中可以看出,招聘企業非常務實,最看重的7項能力均為應屆生所應具備的基礎技能,最后兩項才是基礎管理技能中的一部分?;謊災?,企業并不期望應屆生在上崗后驚天動地,只希望他們能循序漸進。

但是,現實招聘過程中,企業普遍反映,基礎能力沒能很好地在應屆生身上體現出來。因此,在問及企業招聘應屆生與往年相比難易程度變化的時候,有一半的企業認為相比往年,招聘難度增加了。

為此,專家提醒,高校學子在校期間就應該特別需要注重基礎技能的培養和鍛煉,社會實踐和就業實習是最好的途徑與方法。

同時,要將自身積累的就業技能體現在自己的求職簡歷中,并且在面試過程中展現出來,讓企業更多地了解自己,從而獲得企業的青睞,得到自己心儀的崗位。

 

來源:

//epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3021485.html

 

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